เดลล์ เทคโนโลยีส์ ประกาศเป้าหมายใหม่ปี 2030 จัดการทำงานเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมเป็นวาระสูงสุด
เดลล์ เทคโนโลยีส์ เปิดทศวรรษใหม่ของความรับผิ ดชอบและการสร้างสรรค์นวัตกรรมด้ วยเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ที่จะขั บเคลื่อนผลลัพธ์ทางสังคมที่เกิ ดจากการทำงานของบริษัทไปสู่ทั่ วโลก โดยมีเป้าหมายยิ่งใหญ่ที่ท้ าทายเป็นเสมือนหมุดยึดให้กั บแผนงาน 2030 Progress Made Real ของบริษัท และยังเป็นการวางรากฐานลึ กลงไปในความเชื่อที่ว่ าเทคโนโลยีและข้อมูลที่ ผสานรวมเข้ากับความมุ่งมั่ นของมนุษยชาติจะกลายเป็นพลั งในเชิงบวกที่ช่วยขับเคลื่ อนโลกเสมอมา
“การปลดล็อคพลังของข้อมูลจะเพิ่ มความก้าวหน้าให้กับมนุษยชาติ ได้มากกว่าพลังขับเคลื่อนอื่นๆ ที่จะเกิดขึ้นในทศวรรษหน้า” ไมเคิล เดลล์ ประธานและซีอีโอ เดลล์ เทคโนโลยีส์ กล่าว “เรามุ่งมั่นที่จะทำให้ชุมชนทั้ งหลายในทั่วโลกเข้าถึงขุมพลังดั งกล่าวได้อย่างครอบคลุมเพื่อที่ เราจะก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน”
ผลกระทบมวลรวมจากเทคโนโลยี ขอบเขต และความเชี่ยวชาญ
ภายในทศวรรษหน้า เดลล์ เทคโนโลยีส์ จะใช้ผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีที่ ครอบคลุมในระดับโลก รวมถึงความเชี่ยวชาญเข้ามาช่ วยสร้างผลลัพธ์ที่ก่อให้เกิดคุ ณค่าและวัดผลได้สำหรับสั งคมและโลก โดยในปี 2030 บริษัทฯ จะดำเนินการเรื่องต่อไปนี้
สร้างความก้าวหน้าด้านความยั่ งยืน
· รีไซเคิลผลิตภัณฑ์ที่เทียบเท่ ากันในทุกผลิตภัณฑ์ที่ลูกค้าได้ ซื้อไป
· นำเข้าสู่เศรษฐกิจแบบหมุนเวียน (circular economy) โดยกว่าครึ่งของตัวผลิตภัณฑ์ทั้ งหมดทำจากวัสดุรีไซเคิลหรือวั สดุหมุนเวียน
· บรรจุภัณฑ์ทั้งหมดใช้วัสดุหมุ นเวียนหรือรีไซเคิลทั้ง 100 เปอร์เซ็นต์
· พัฒนาความเชี่ยวชาญเพื่อเตรี ยมความพร้อมสำหรับอนาคตให้กั บพนักงานในสายซัพพลายเชน
· ผลักดันโปรแกรมสภาพภูมิอากาศอิ งตามฐานทางวิทยาศาสตร์อย่ างครบวงจร ตั้งเป้าหมายลดการปล่อยก๊าซคาร์ บอนทั่วโรงงาน ตลอดทั้งสายซัพพลายเชน และการดำเนินงาน จนถึงลูกค้าที่ใช้ผลิตภัณฑ์ ของเรา รวมถึงเป็นพันธมิตรกับซั พพลายเออร์ เพื่อให้บรรลุเป้ าหมายในการลดการปล่อยก๊าซเรื อนกระจกโดยตั้งเป้าอยู่ที่ 60 เปอร์เซ็นต์ต่อรายได้ของหน่วยธุ รกิจภายในปี 2030
ปลูกฝังความเป็นเอกภาพ
· รับเข้าทำงาน พัฒนา และดูแลรักษาพนักงานผู้หญิงที่ คิดเป็นสัดส่วน 50 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานบริษั ทในทั่วโลก และ 40 เปอร์เซ็นต์ ของผู้บริหารงานด้านบุ คลากรในระดับโลก
· รับเข้าทำงาน พัฒนา และรักษาทีมงานที่มีเชื้ อสายละติน และผิวสี/แอฟริกันอเมริกัน ซึ่งคิดเป็นสัดส่วน 25 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานในอเมริกา และ 15 เปอร์เซ็นต์ ที่เป็นผู้บริหารงานด้านบุ คลากรในอเมริกา
· ให้ความรู้แก่ 95 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิกทีมงานทั้ งหมด ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับอคติที่ เกิดจากจิตใต้สำนึก รวมถึงการข่มขู่คุกคาม (harassment) การเหยียดโดยไม่ได้เจตนา (micro-aggression) รวมถึงสิทธิพิเศษ
ปฏิรูปการใช้ชีวิต
· สร้างความก้าวหน้าในเรื่องสุ ขภาพ การศึกษา และโอกาสทางเศรษฐกิจแก่ผู้คน 1,000 ล้านคน
· ปฏิรูปองค์กรไม่แสวงกำไรนับ 1,000 แห่งสู่ระบบดิจิทัล
· กระตุ้นให้ 75 เปอร์เซ็นต์ ของสมาชิกทีมได้มีส่วนร่ วมในการบริจาคเพื่อการกุศล และเป็นอาสาสมัครในชุมชน
จรรยาบรรณและความเป็นส่วนตัว นับเป็นพื้นฐานของแนวทางเชิ งกลยุทธ์เพื่สร้างผลลัพธ์ที่ดี ให้แก่สังคมและองค์กรของเดลล์ เทคโนโลยีส์ อีกทั้งยังเป็นปัจจัยสำคั ญในการดำเนินการเพื่อมุ่งสู่เป้ าหมายปี 2030 โดยบริษัทฯ ได้กำหนดแนวทางด้านความเป็นส่ วนตัวและความโปร่งใสด้ วยการทำให้กระบวนการควบคุมจั ดการข้อมูลเป็นระบบอัตโนมัติอย่ างเต็มรูปแบบเพื่อให้ลูกค้าเข้ าใช้งานได้ง่ายขึ้น รวมถึงลบและแชร์ข้อมูลส่วนตั วได้ง่ายยิ่งขึ้น บริษัทฯ จะต่อยอด passion ของทั้งพันธมิตรและสมาชิกที มงานในเรื่ องของจรรยาบรรณและความเป็ นเอกภาพ โดยนำเครื่องมือระบบดิจิทัลมาช่ วยเพื่อให้ได้มุมมองเชิงลึก รวมถึงการวัดผลและติดตามประเด็ นเรื่องของคอมไพลแอนซ์โดยนำข้ อมูลจากดิจิทัลมาใช้งานได้ง่ ายยิ่งขึ้น
สำหรับรายการทั้งหมดของเป้ าหมายปี 2030 สามารถเข้าไปดูได้ที่ delltechnologies.com/2030goals โดยเป้าหมายที่ท้าทายและปฏิบัติ ได้จริงเหล่านี้ครอบคลุมและหยั่ งลึกอยู่ในธุรกิจ อีกทั้งถูกออกแบบมาเพื่อช่วยส่ งเสริมกลยุทธ์ของเดลล์ เทคโนโลยีส์ พร้อมทั้งสนับสนุนวัตถุประสงค์ ในการสร้างความก้าวหน้าให้กั บมนุษย์
Post a Comment